Levensbrede aanpak arbeidsparticipatie is effectiever

07-10-2017 12:06

MEE start informatief platform voor werkgevers: www.participatieinuwvoordeel.nl

Een betere organisatie van de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking en van chronisch zieken leidt tot minder uitval, een hogere productiviteit en dus meer rendement voor werkgevers. Mirjam Sterk, directeur van MEE NL, pleit daarom voor een integrale aanpak waarbij werknemers begeleid worden op meerdere levensdomeinen. ,,Want een beperking heb je niet alleen op de werkvloer.’’ MEE start nu met participatieinuwvoordeel.nl om werkgevers te informeren over inclusief ondernemen.

Werkgevers trekken aan de bel

In het kader van de Participatiewet werden in 2016 in het bedrijfsleven al 15.600 banen gecreëerd voor mensen met een beperking. Tegelijkertijd trekken werkgevers aan de bel. Door complexe en versnipperde regelgeving is de administratieve druk groot. Strenge criteria maken het bovendien moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Ook is de uitval hoog, omdat bij werknemers met een beperking vaak sprake is van ‘gestapelde’ problematiek.

MEE adviseert en coacht werkgevers bij inclusief ondernemen

MEE NL is een vereniging van 20 regionale MEE-organisaties verspreid over het hele land, die ruim 70 jaar ervaring hebben in het begeleiden van mensen met een beperking. De unieke, levensbrede ketenaanpak van MEE richt zich niet alleen op werk, maar ook op andere levensdomeinen als sport, relaties, gezondheid en geld. Daarnaast coacht en adviseert MEE werkgevers vanuit een breed portfolio in de begeleiding van werknemers in het kader van de Participatiewet.

Die integrale aanpak werkt

Werkgever Charl Goossens van Gova Laurierkwekerij is participatieambassadeur van de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging (BZW) en genomineerd voor de Participatieprijs West-Brabant. Hij geeft aan dat feedback over de achtergrond van werknemers helpt om hen optimaal in te zetten. ,,Want wij denken liever in kansen en talenten dan in beperkingen.’’ Hij noemt het werken met mensen met een beperking ‘een verrijking’ voor zijn onderneming. ,,Ik denk dat deze manier van werken in veel meer bedrijven toepasbaar is, zowel in grote ondernemingen als in het MKB.’’

De onderneming en organisatie staan centraal

Mirjam Sterk: ,,In de aanpak van MEE staan samenwerken, begeleiden en trainen van de ondernemer en de organisatie centraal. Zo kunnen wij de gestapelde barrières voor een werknemer met een beperking levensbreed aanpakken en wegnemen. Het effect van deze integrale aanpak voor de werkgever is een inclusieve, ‘participatierobuuste’ onderneming met een beperkte terugval en uitval, verbeterde continuïteit van de inzet en een optimale opbrengst.’’

Meer informatie

Alle informatie over inclusief werkgeven vindt u op www.participatieinuwvoordeel.nl 
.

Terug

PartnersHandicare Trapliften                  

Ook een vermelding op de site?
Bekijk de diverse publicatiemogelijkheden

Vind zorg, hulp en informatie


 

Miljoenennota en Rijksbegroting 2019
Wat zijn de gevolgen voor zorg & welzijn?

De 

Atlas van Zorg & Hulp

Online wegwijzer in de wereld van zorg en welzijn voor zorg- en hulpvragers, mantelzorgers en zorg- en hulpverleners.

Over Atlas van Zorg & Hulp
Contact 
Sitemap | Disclaimer
Privacy beleid (AVG)

PR mogelijkheden
Promotiepakket
(Pers)berichten en events
Adverteren op de website

Meer online wegwijzers
Atlas van Zorgvakantie

Samenwerkingspartners
JoHo | Het Coachhuis | Ik zoek loopbaanbegeleiding

 

© 2012 - 2016 Disclaimer

Atlas van Zorg & Hulp is onderdeel van Atlante